Публикации по теме 'people'


Написание технических статей: ваша инженерная суперсила
Часть II Написание технических статей: ваша инженерная суперсила Как хорошо писать Как стать успешным техническим писателем в повседневной жизни разработчика и не только. В части I этой серии, состоящей из двух частей, вы увидели множество типов технического письма, которые проявляются в вашей повседневной жизни в качестве инженера. Вот часть I, если вы хотите начать с нее: Техническое письмо: ваша инженерная суперсила Что такое техническое письмо?..
Икбал Фараби: уйти из собственной компании и переучиться на инженера
Что бы вы сделали, если бы инвестор захотел купить вашу стартап-компанию? Большинство людей сразу пошли бы на сделку, чтобы расширить свои компании. Но это не относится к Икбалу Фараби , он отклонил сделку и предпринял смелый шаг, чтобы присоединиться к GOJEK в качестве одной из систем GO-PAY. Инженер. Вы хотите знать почему? Это история путешествия Икбала, когда ему нужно было отказаться от того, над чем он работал в течение многих лет, и переучиться на инженера в совершенно..
Как мне справиться со сменой менеджера?
Как мне справиться со сменой менеджера? Воспринимайте изменение как шанс для перезагрузки Если и есть что-то столь же несомненное, как смерть и налоги, так это тот факт, что на протяжении вашей карьеры у вас будет много менеджеров. Даже если вы останетесь на прежнем…
Различия в работе с джуниорами и сеньорами в инженерном менеджменте
Как я уже писал ранее, Паваротти или Эминем? Урок инженерного менеджмента , нет универсального подхода к людям, нет волшебной кнопки, которая работает со всеми, и один конкретный аспект, о котором я хотел бы написать, это работа с младшими разработчиками против старших разработчиков. Для технического менеджера важно понимать разницу между младшими и старшими, помимо технических знаний, их потребности различаются, их страхи различаются, их потребности различаются, их приоритеты..
Пытаться изменить людей — пустая трата времени.
Попытка улучшить свои навыки программирования — это не так. /** * Программа Карел * Для любви **/ function turnRight() { turnLeft(); turnLeft(); turnLeft(); } function turnAround() { turnLeft(); turnLeft(); } function main() { move(); move(); move(); move(); move(); move(); move(); putBeeper(); turnLeft(); move(); putBeeper(); turnRight(); move(); putBeeper(); turnAround(); move(); move(); putBeeper(); turnRight (); move(); turnLeft(); move(); putBeeper(); turnAround(); move() ;..
Как сохранить лучшие таланты
Как сохранить лучшие таланты Подсказка: Признавайте и поощряйте людей за работу Доктор. Как однажды сказал Джеймс Гуднайт, «95 процентов моих активов каждый вечер выезжают за ворота. Моя работа — вернуть их . В 1984 году, когда я пришел в известную компанию по анализу данных, люди обычно проводили всю свою карьеру в одном месте. На самом деле, наш уровень отсева составлял поразительно низкие 3 процента. Сегодня люди чаще меняют работу. Добровольное увольнение по всем..
Советник по океанскому протоколу - д-р. Карстен Штёкер
Более 30 лидеров делятся своими возможностями и опытом, чтобы помочь запустить экономику данных вокруг океана Карстен - человек, переполненный идеями . Как ведущий эксперт в области Индустрии 4.0 и экономики машин, Карстен всегда готов к обсуждению и предлагает новую идею. Он писал для Всемирного экономического форума , давал многочисленные беседы и недавно выступал на TEDxKönigsallee . Мы впервые встретились с Карстеном в начале 2016 года, когда миру было объявлено о..